[Kepviselok] pályázat általános biztos posztra

[mrobert at ttkhok.elte.hu]

Kedves Áron, Tisztelt Képviselők!

Igazad van abban, hogy a mentori tevékenységet, illetve a mentorság
szellemiségét soha nem szabad, hogy az anyagiak vezéreljék. Idén 4. éve
veszek részt a matekos GT szervezésében, lényegében, mint ahogy sokan
közülünk, már akkor is mentor voltam, amikor a rendszer még nem is
létezett. Elvárásnak tartom, sőt meg is követelem a jelentkezőktől, hogy
lelkesedésüket ne anyagi szempontok vezéreljék.

Ideális esetben egy mentor a következő tevékenységgel foglalkozik:

-	Tanulmányi és adminisztrációs ügyekben segít a gólyáknak, csak speciális
ügyekben küldi őket a biztosokhoz, elnökhelyettesekhez. Ez a gólyákkal
való folyamatos kapcsolattartást vonja maga után. Szükséges is a
tisztségviselők tehermentesítése, lévén a fizetős BSC HÖK-ösök nem
engedhetik meg maguknak az évhalasztás, bukás, időfecsérlés luxusát.
-	Igyekszik érdeklődni gólyáik tanulmányi előmeneteleiről. Az intézetek ha
nehéz szívvel is, anyagi szempontok miatt arra fognak jutni, hogy az az
érdekük, ha minél több hallgató jár az egyetemre. Azért, hogy ez a
„kényszer bent tartás” ne párosuljon az oktatás színvonalának
csökkenésével, a mentoroknak igenis meg kell tenni mindent, hogy a
hallgatókban tudatosítsák, hogy van lehetőség korrepetálásra,
konzultációkra, és ezek igénybevételére buzdítsák őket.
-	Egész évben tájékoztatni őket az egyetemen kívüli illetve azon belüli
lehetőségekről. Ösztöndíjak, alapítványos szolgáltatások, színház, sport,
szórakozás.

Ezen tevékenységek megfelelő elvégzése jóval nagyobb felkészültséget
igényel mint egy sörözés megszervezése, kis ugrabugrálás a gólyatáborban.
A HÖK-nek igenis felelőssége, hogy azok az emberek akik ezzel
foglalkoznak, fel legyenek készítve erre a feladtra, és igenis felelőssége
az, hogy ezek az emberek a HÖK-öt maguk mögött tudhassák.

Nem tudom pontosan mit értesz hallgatói érdekképviselet alatt, de úgy
gondolom, hogy a HÖK-nek, és az egyetemnek egyaránt közös érdeke, hogy
ezek a fajta segítség a hallgatók rendelkezésére álljon.

Azt viszont meg kell értened, hogy a mentorok kiválogatása, felkészítése,
a tanulmányi osztály és az intézetekkel való kapcsolattartás, az évközbeni
információ áramlás felügyelete a gyűlések lebonyolítása jóval több munkát
és felelősséget von maga után, mint egy gólyatábor szervezése. A mentor
koordinátor tevékenységét igenis hasonlítanám egy szacskóéhoz, azzal a
megjegyzéssel, hogy míg ha egy szacskó nem csinál szószeint semmit, annak
leginkább alig van következménye, míg ezt a luxust azért egy
mentorkoordinátor nem engedheti meg magának. Másik gondolat, hogy nyáron
legalább van annyi munka, mint egy GT szervezés esetében.

Voltam már GT főszervező, szintúgy mentor rendszer szervező. Hogy nyáron
melyik miatt voltam bent többet az egyetemen meg nem mondom, de hogy a
felelősség utóbbin jóval nagyobb volt, az biztos.

Azt hiszem, ezzel elmondtam mindent, amiben egyet értek veled és azt is,
amiben nem.

Továbbá egyetértek az alternatív javaslatoddal, ám szeretném, ha
meggondolnád a következőket:

- Az alapszabályba mentorkoordinátorként kerüljön be az új tisztség
- Legyen a választmány állandó meghívottja (úgy gondolom legalább, annyira
van joga ott lenni, mint pl. az állandó meghívott IK HÖK elnöknek, tán
jelenléte még hasznosabb is)
- Érdemes elgondolkodni azon, hogy ha akarjuk, hogy a választmány
szavazati jogú tagjainak száma páratlan legyen, akkor ki kaphatna még
szavazati jogot. A mentorkoordinátor a feladataiból adódóan rá látással
kell legyen mindenre ami a hallgatók napi életét befolyásolja, ezért lehet
alkalmas lehetne rá...
- Ha nem biztosi pozíciót kap a mentor, akkor Gubee pályázatát el kell
utasítani. Ez esetben, hogyan megoldható az, hogy a létrehozandó új
tisztséget az adott közgyűléstől már be lehessen tölteni?
- Mivel jövőre megszűnik a rendszeres közéleti ösztöndíj, így nincs
lehetőség abból fizetni, ezért várom javaslatodat arra vonatkozólag,
miként juthatna a tisztség betöltője minimális(!) ám mégis rendszeres
juttatáshoz. Remélem a fent leírtak meggyőztek arról, hogy miért van rá
szükség (itt most a hatványozott felelősség tudatra illetve a ráfordított
munka mennyiségére egyaránt gondolok, a minimális összeget meg azért
javaslom, hogy ne az anyagiak motiválják, ám munkáját érezze koordinátori
szintűnek.)

Kérek továbbá minden képviselőt, véleményezzék a témában eddig
elhangzottakat!


Köszönettel,
Magyar Róbert



-------------------------------------------------------------------

Kedves Guber Tamás, kedves Képviselők,

ahogy azt a  múltkori választmányi ülésen kifejtettem, egy ilyen poszt
létrehozására a válaszom a kategorikus _NEM_.
Úgy látszik képtelen voltál megérteni az ülésen. A képviselők kedvéért
újra leírom érveimet.

1. A "mentorbiztos" munkájának mennyisége nem vethető össze közel sem a
többi (gazdasági, sport stb.) biztoséval.

2. A "mentorbiztos" munkája időben nem több, mint pl. egy geo-bio
gólyatábor szervezőnek (elő-utó feladatokat is alatta értve).

3. A "mentorbiztos" feladatai, felelőssége még egy szakterületi
koordinátoréval (tegyük fel, hogy megfelelően látja el a feladatát) sem
ér föl.

4. A mentorrendszer alapvető szellemisége összeegyeztethetetlen az
anyagiassággal.

5. Ilyesfajta integráció a hökbe csak nehezíti a munkát.


Alternatív javaslatom:

- hozzunk létre főmentori posztot, és fektessük le az alapszabályban
feladatait (Gönci Balázs javaslata alapján):
  i) A főmentor feladata a mentorrendszer működtetése, a
  mentortábor megszervezése, a mentorok kiválasztásának koordinálása és
  az éves munkaterv valamint értékelés elkészítése.
  ii) A főmentort szakterületenként szakterületi főmentor segíti,
akiknek  feladata mentorbiztos munkájának segítése.

- a főmentor nem az önkormányzat tisztségviselője, de annak kiemelt tagja

- a mentorrendszer működtetése, segítése az önkormányzat feladata

- a főmentor juttatását az állandó közéleti ill. jutalomkeretből
javaslom megoldani


Igyekeztem véleményemet, javaslatomat személyesség (nem személyeskedés)
nélkül megtenni, de az utóbbitól sem riadok vissza. Meglep ez a fordulat.

Üdvözlettel:


-- 
Szenes Áron
elnök
ELTE TTK HÖK