[Kepviselok] tisztviselõi ösztöndíj demagógan

[Palkó Tamás]

Polgar Peter Balazs írta:
> Sziasztok,
>
> Ha jól értettem, a javaslatommal kapcsolatos kritikai észrevételek a 
> hallgatói aktivitást érintették (a teljes eredeti javaslat alant) (ha 
> nem nézted meg a belinkelt weblapot, akkor azt ajánlom, hogy de, 
> sokkal könnyebb tájékozódni az alapján).
>
> http://ttkhok.elte.hu/~sirpepe/kozeleti/
>
> Összefoglalva a véleményemet: "Ha valamit meg akarunk változtatni, 
> akkor valamit meg kell változtatni."
Na ebben egyetértek. És szerintem ez nagyon fontos. Ahhoz, hogy 
megváltozzon a HÖK, nekünk kell változtatni rajta, magától semmi sem 
oldódik meg.
>
> Vagyis oké az, hogy eddig sok minden nem mûkõdött, de próbálkozni 
> kell, de mi lenne, ha megpróbálnánk másképpen, hátha úgy megy (ha 10x 
> nem mûködött valami, akkor ugyanúgy megpróbálva 11x-re sem fog). 
> Szerintem a hallgatói inaktivitás / érdektelenség egyik forrása az, 
> hogy mi sem bízunk a hallgatókban (akkor õk hogy bíznának bennünk), a 
> másik pedig az, hogy kicsit belterjesen végzi a munkáját a HÖK, 
> gyakran berögzült dogmák alapján, miközben a technika ma már 
> lehetõséget ad arra, hogy közvetlenül elérjük a hallgatókat, hiába 
> vannak sokan. (Egy jó példa a berögzült dogmákra a lovaglás a 
> menzahelyzeten, miközben az õszi felmérés megmutatta, hogy ez a 
> hallgatók szerint nem kritikus. persze õk a hökösökkel ellentétben 
> órák után elmennek az egyetemrõl, így nem gáz nekik, hogy máshol 
> egyenek).
Mivel nincs arról kép, hogy mi lenne, ha lenne menza, az eredmény nem 
biztos, hogy értékelheto".
>
> Konkrétan (mindenhova a szerintem):
>
> - Miért nem tudjuk elmagyarázni a hallgatóknak, hogy mit csinálunk? 
> Felnõtt emberek, szavazhatnak az országgyûlési választásokon, egyetem 
> lévén az átlagnál inteligensebbek. A tájékoztatás nem 1 vagy 2 ember 
> feladata, hanem mindenkié, aki aktívan részt vesz a HÖK életében. Ez 
> nem valami kiegészítõ extra, hanem a munka szerves része (kell, hogy 
> legyen).
> - Kezdetben megelégedhetünk 10% vagy 20%-os arányokkal, de nem érzem 
> lehetetlennek a jobb arány elérést sem (pontosítás szükséges). Egy 
> kattintásra azok is jók, akik a kgy választásokon leszavaznak, abból 
> miért ne gyûlne össze. Van egy fontos különbség az OMHV és eközött, 
> ezt egyszerû kitölteni. Ha mégse töltik ki, akkor ez infó nem jutott 
> el a hallgatókhoz, ekkor viszont mi garantálja, hogy a többi infónk 
> eljut hozzájuk? (vagyis ha bénák vagyunk tájékoztatásban, jöjjön egy 
> másik társaság)
> - Egyszer azt mondjuk, hogy minden hallgató utál minket, máskor meg, 
> hogy ez csak néhány hõbörgõ. Ki kéne már deríteni mi az igazság. 
> Persze lehet, hogy ha höbörõgök is látják ezt a rendszert, akkor 
> nyitottabbak lennének a mondanivalónkra.
> - A javaslat fontos része, hogy a tisztviselõket egyben kell megmérni 
> (hiszen a hallgatók sem személyenként látják a szervezetet), ez 
> növelné a csapatjátékot, illetve a gyengén teljesítõ tisztviselõkre is 
> jobban figyelnek a többiek, ezáltal megelõzve a nagyobb problémákat.
>
> Persze az igazi kérdés, hogy a HÖK szabályokban vájkáló szervezet 
> legyen, ami csak néhány megszállott ültetésére alkalmas, vagy pedig a 
> hallgatókkal együtt mozgó és fejlõdõ társaság.
>
> A javaslatom egy lehetõség lenne, hogy kicsit másképpen kezeljük a 
> hallgatókat, hogy cserébe õk is másképpen kezeljenek minket.
>
Sokmindenben egyetértek veled, azonban a javaslatot szerintem nem most 
kellene bevezetni, hanem kicsivel késo"bb. Amikor nem a pénz a fo" téma 
egy HÖK-ben, hanem a tevékeny munka.

Palkó Tamás

> Üdv,
>
> Programozó Péter Balázs
>