[Kepviselok] tisztviselõi ösztöndíj demagógan

[Polgar Peter Balazs]

Sziasztok,

Ha jól értettem, a javaslatommal kapcsolatos kritikai észrevételek a 
hallgatói aktivitást érintették (a teljes eredeti javaslat alant) (ha 
nem nézted meg a belinkelt weblapot, akkor azt ajánlom, hogy de, sokkal 
könnyebb tájékozódni az alapján).

http://ttkhok.elte.hu/~sirpepe/kozeleti/

Összefoglalva a véleményemet: "Ha valamit meg akarunk változtatni, akkor 
valamit meg kell változtatni."

Vagyis oké az, hogy eddig sok minden nem mûkõdött, de próbálkozni kell, de 
mi lenne, ha megpróbálnánk másképpen, hátha úgy megy (ha 10x nem mûködött 
valami, akkor ugyanúgy megpróbálva 11x-re sem fog). Szerintem a hallgatói 
inaktivitás / érdektelenség egyik forrása az, hogy mi sem bízunk a 
hallgatókban (akkor õk hogy bíznának bennünk), a másik pedig az, hogy 
kicsit belterjesen végzi a munkáját a HÖK, gyakran berögzült dogmák 
alapján, miközben a technika ma már lehetõséget ad arra, hogy közvetlenül 
elérjük a hallgatókat, hiába vannak sokan. (Egy jó példa a berögzült 
dogmákra a lovaglás a menzahelyzeten, miközben az õszi felmérés 
megmutatta, hogy ez a hallgatók szerint nem kritikus. persze õk a 
hökösökkel ellentétben órák után elmennek az egyetemrõl, így nem gáz 
nekik, hogy máshol egyenek).

Konkrétan (mindenhova a szerintem):

- Miért nem tudjuk elmagyarázni a hallgatóknak, hogy mit csinálunk? 
Felnõtt emberek, szavazhatnak az országgyûlési választásokon, egyetem 
lévén az átlagnál inteligensebbek. A tájékoztatás nem 1 vagy 2 ember 
feladata, hanem mindenkié, aki aktívan részt vesz a HÖK életében. Ez nem 
valami kiegészítõ extra, hanem a munka szerves része (kell, hogy legyen).
- Kezdetben megelégedhetünk 10% vagy 20%-os arányokkal, de nem érzem 
lehetetlennek a jobb arány elérést sem (pontosítás szükséges). 
Egy kattintásra azok is jók, akik a kgy választásokon leszavaznak, abból 
miért ne gyûlne össze. Van egy fontos különbség az OMHV és eközött, ezt 
egyszerû kitölteni. Ha mégse töltik ki, akkor ez infó nem jutott el a 
hallgatókhoz, ekkor viszont mi garantálja, hogy a többi infónk eljut 
hozzájuk? (vagyis ha bénák vagyunk tájékoztatásban, jöjjön egy másik 
társaság)
- Egyszer azt mondjuk, hogy minden hallgató utál minket, máskor meg, hogy 
ez csak néhány hõbörgõ. Ki kéne már deríteni mi az igazság. Persze lehet, 
hogy ha höbörõgök is látják ezt a rendszert, akkor nyitottabbak lennének a 
mondanivalónkra.
- A javaslat fontos része, hogy a tisztviselõket egyben kell megmérni 
(hiszen a hallgatók sem személyenként látják a szervezetet), ez növelné a 
csapatjátékot, illetve a gyengén teljesítõ tisztviselõkre is jobban 
figyelnek a többiek, ezáltal megelõzve a nagyobb problémákat.

Persze az igazi kérdés, hogy a HÖK szabályokban vájkáló szervezet legyen, 
ami csak néhány megszállott ültetésére alkalmas, vagy pedig a hallgatókkal 
együtt mozgó és fejlõdõ társaság.

A javaslatom egy lehetõség lenne, hogy kicsit másképpen kezeljük a 
hallgatókat, hogy cserébe õk is másképpen kezeljenek minket.

Üdv,

 	Programozó Péter Balázs

On Thu, 14 Jun 2007, Polgar Peter Balazs wrote:

> Sziasztok,
>
> Végigolvasván a közéleti ösztöndíjak ügyében röpködõ százalékokat, azt hiszem 
> csak egy dolgot felejtünk el, a hallgatóságot, amit elvileg képviselnünk 
> kellene. Ezért dolgoztam ki egy alternatív javaslatot ebben a kérdésben.
>
> ** A lényeg:
> Szavaztassunk a hallgatókkal minden hónapban az ösztöndíjakról.
>
> Hogy jobban látszódjon, mire is gondolok konkrétan, nézzétek meg ezt (kb 
> majdnem így nézne ki, linkek nem mûködnek, de erre nincs is szükség):
>
> http://ttkhok.elte.hu/~sirpepe/kozeleti/
>
> ** Érvek mellette
> - Növelné a hallgatói aktivitást és a közösségi érzést.
> - A tisztviselõket valódi csapatjátékra motiválja (ha valakinak rossz a 
> munkája, akkor mindannyian rosszul járnak).
> - Fokozott kényszerítõ erõ a hallgatók megfelelõ tájékoztatására felesleges 
> közgyûlési beszámolók nyamnyogása nélkül.
> - Nem az elnöknek kell mindent tudni, hanem a hallgatóknak, a nyílvános és 
> rendszeres (havi) beszámolók ezt elõsegítik.
> - Leüthetõek a hökösök pénzéhségérõl szóló pletykák, mindenki látja, hogy 
> pontosan annyit kap itt egy elnök, amennyit megérdemel.
> - Végre nem kéne bezárkózni a Haliba, nem kell félni a hallgatóktól.
>
> ** Megjegyzések
> - A rendszer induláskor megállapodunk egy ösztöndíjalapban és a tisztviselõk 
> egymáshoz viszonyított százalékában, ez pl. lehet a jelenlegi, utána ez 
> módosul havonta a kijött százalékkal.
> - Az induláskor technikailag könnyû megoldani, hogy minden hallgató kapjon 
> hozzáférést.
> - A hallgatókat errõl folyamatosan tájékoztatni kell. Ha huzamosabb ideig nem 
> lesz eredményes a havi szavazás (mert 10%-nál kevesebben szavaznak 
> folyamatosan pl 3 hónapon keresztül)), akkor a közgyûlésen automatikusan 
> kerüljön napirendre a tisztviselõk (esetleg csak elnök) visszahívása.
> - Szerintem ez alól a rendszer alól ki kell vonni az informatikus és a Nyúz 
> ösztöndíját. Egyrészrõl az informatikusnak olyan, a HÖK-ön belül nem 
> megszerezhetõ kompetenciái vannak, amelyeket majdnem piaci áron kell 
> beszereznünk. Másrészrõl a Nyúz, mint szakmai mûhely a HÖK-tõl eltérõ 
> struktúrában mûködik, és ennek eredménye nagyon kézzelfogható. Nekik maradjon 
> a jelenlegi.
> - Szándékosan egyszerû a kérdés, felesleges egyenként szavazni a 
> tisztviselõkrõl, a hallgató számára mi egységként létezünk.
>
> Azt gondolom, itt a lehetõség, hogy a TTK HÖK megint élen járjon a 
> demokratikus szervezésben, csak az a kérdés, hogy élünk vagy visszaélünk 
> ezzel a lehetõséggel.
>
> További szép napot,
>
> 	Programozó Péter Balázs

 	Programozó Péter Balázs