[Kepviselok] PR és kommunikációs csapat - nyitott lehetőségek

[esely at ttkhok.elte.hu]

Sziasztok!

Talán nem derült ki egyértelműen az eddigi leveleimből, hogy mivel is van
godnom. Nem a feladatok kiosztása zavar, mint az előző levelemben megirtam
példákkal (melyeket Duki most megismételt).

A gondom az egésznek a mefgogalmazásával, és az imidzsével volt. Hogy
miért azt már megirtam.

Köszön figyelmeteket, és igérem a témával nem terhelem tovább a listát.

Tapi


> Kedves mindahányan!
>
> Csatlakozom Fecóhoz, én is kíváncsi vagyok.
> Viszont, ahogy már megszokhattátok én nem fojtom magamba a véleményem,
> inkább győzzetek meg, hogy nincs igazam.
>
> Szóval szerintem Tapinak nincs igaza, mert a kommunikációs feladata nem
> az, hogy elvégezze a vállalt feladatokat, hanem, hogy el legyen végezve.
> Gabó sem egyedül dolgozik a rendezvényeken, Orsi se egyedül bírálja a
> szoctámokat...
>
> A lényeg szerintem lejött, most nem szaporítom tovább szót, de Attila
> véleményét tényleg várom.
>
> Üdv:
> DAF :)
>
>> Kedves Tisztségviselők!
>>
>> Amennyiben nem probléma, szeretném kérni az Elnök Úr állásfoglalását és
>> véleményét a felmerült kérdéssel kapcsolatban!
>> Ugyanis kíváncsi vagyok, hogy a HÖK vezetőjeként ő hogyan látja ezt a
>> "vitát", amit én nem redukálnék le nézetkülönbség szintjére.
>> Ez itt most két konkrét ember és tisztségviselő között zajlik, ám a
>> kérdés
>> általános, és sokkal szélesebb spektrumú ennél.
>>
>> Természetesen, ahogyan megírtam már az Esélyegyenlőségi Biztos Úr
>> számára
>> is, nekem is van véleményem, egész markáns, de nem tisztem ezt itt
>> kifejteni, nem is szeretném, ám a HÖK vezetőjének állásfoglalására
>> kíváncsi vagyok!
>>
>> Bízom benne, rajtam kívül többen is.
>>
>> Üdvözlettel:
>>
>> Ónodi Ferenc
>>
>>
>>> Sziasztok!
>>>
>>> Köszönöm a válaszodat!
>>>
>>> Előző levelemet azzal egészíteném ki, hogy nem arra gondoltam
>>> feltétlenül,
>>> hogy mindent neked egyedül kéne elvégezned, a fő gondom a
>>> megfogalmazással
>>> volt.
>>>
>>> Valóban, a szoceh sem egyedül bírálja el az 1780 szoctámot, azonban az
>>> irányítása alatt dolgozik a KÖB (csoport, bizottság) akik ezt helyette
>>> megteszik. Azonban. Az adott munkacsoportok tagjai(amik nagyon sok
>>> tisztségnél élnek) nem állnak "munkaviszonyban" a hozzájuk tartozó
>>> tisztségviselővel, és nem kapnak "havi rendszerességű juttatást". Az
>>> elvégzett munkát az eredményeket összegezve bepályázza az adott
>>> tisztségviselő ezeket a munkákat, majd a küldöttgyűlés erről dönt.
>>>
>>> Tehát a gondom még egyszer (ezt már személyesen is elmondtam) pont az
>>> egész megfogalmazásával volt. A HÖK nem embereket foglalkoztat
>>> (tisztelet
>>> az irodavezek kivételének), hanem közösségi munkára buzdítja azokat.
>>> Persze az igényesen elvégzett munka jutalommal jár, de nem fizetéssel
>>> (kivéve természetesen a tisztségviselőket, akik azonban választva
>>> vannak
>>> és jelölésükkel vállalják beszámolási kötelezettséggel a kiadott
>>> feladatok
>>> elvégzését).
>>>
>>> Valamint az, hogy ez a levél a képviselőkön kívül a mentor listára is
>>> kiment, amely nem hiszem hogy "belső kör" lenne. Másrészt pont a HÖK
>>> PR-jának nem hiszem hogy jót tenne ez a kommunkációs fogás.
>>> Mindenesetre
>>> ebbe inkább nem szólok bele, mert a te szakterületed.
>>>
>>> Köszönöm hogy meghallgattatok!
>>>
>>>
>>> ---
>>>
>>> Sándor Máté Csaba
>>>
>>> ELTE TTK-HÖK Esélyegyenlőségi biztos
>>>
>>> esely at ttkhok.elte.hu
>>>
>>>
>>>> Szervusztok!
>>>>
>>>> Először is köszönöm a nyílt kérdést alább a válaszom, reakcióim.
>>>>
>>>> Bizonyára mind áttekintették a munkaköri leírásomat amit a személyes
>>>> honlapra feltöltöttem, és feltételezem a pályázatot is. A "munkaköröm"
>>>> része 4 nagy terület, amelyet (divatos szóval élve) outsourcingolok,
>>>> kiszervezek.
>>>>
>>>> Miért tartom ezt hasznos, jó és működő modellnek?
>>>> - számomra a legfontosabb a csapatban dolgozás, több szempont együttes
>>>> jelenléte, és a kollégák bevonása minél több munkafolyamatba
>>>>
>>>> - nem titkolt célja a kiszervezésnek az utánpótlás keresés (learning
>>>> by
>>>> doing)
>>>>
>>>> - dőre dolog lenne abba hibába esni, hogy Titán módjára (habár ők is
>>>> 4-en
>>>> voltak) egyedül valósítok meg projektet - ahogy erre már láttunk
>>>> precedenst - és láttuk az eredményeit is
>>>>
>>>> - az ötlet és a feladat sok, az idő kevés - az összes részfeladat
>>>> elvégzése közel egy teljes állásnak megfelelő munkamennyiséget
>>>> jelentene
>>>> egy személy részére, így becslésem szerint akár 2 évig is
>>>> kommunikációs
>>>> lehetnék - ezt pedig senki nem szeretné :)
>>>>
>>>> A tevékenység gyakorlati vetületén (honlap, PR cuccok beszerzése,
>>>> plakátolás, etc.) jómagam is fogok igen jelentős mértékben dolgozni,
>>>> ellenben határozottan örülök, hogy mindezt nem egyedül, hanem egy
>>>> lelkes
>>>> társasággal együtt végezhetem, akik ezen keresztül akár új ismereteket
>>>> szerezhetnek.
>>>>
>>>> Feltételezni sem merem, hogy egy projektfeladat és egy
>>>> felelősségteljes
>>>> munka elvégzését ne próbáljuk valahogy meg honorálni - természetesen
>>>> erős
>>>> és nem szokványis lépés volt a "projektfeladatot" munkának, a
>>>> hallgatói
>>>> jutalmat "fizetésnek" nevezni, de tekintsünk néhány abszurd példát:
>>>>
>>>> - a szociális elnökhelyettes egyedül bírál el ~1700 pályázatot
>>>> - a szervező elnökhelyettesünk egy személyben építette a Gólyabálon a
>>>> színpadot, pénztárazott, tárgyalt és sört csapolt
>>>> - a külügyi biztosunk egymaga építi a hallgatói külföldi
>>>> kapcsolatokat,
>>>> mentora minden külföldi hallgatónak, közel 5 nyelven beszél
>>>> folyékonyan
>>>>
>>>> Kidolgozott projektterv alapján minden tisztségviselőnek (így akár
>>>> Neked
>>>> is) lehetősége van a kiszervezés-modellt alkalmazni, így több energia
>>>> marad a kevésbé látványos háttérmunkára, a tapasztalatcserére,
>>>> egyszerre
>>>> több különböző projekt is futhat, az ötletek összeadódnak,
>>>> dinamikusabban
>>>> haladnak a feladatok.
>>>>
>>>> Ha jól érzem a modell megítélésben tér el a véleményünk -
>>>> mindemellett,
>>>> a
>>>> megfogalmazásom ("munka", "fizetés") minden kétséget kizáróan
>>>> provokatív,
>>>> szemtelen és őszinte volt! :)
>>>>
>>>> Köszönöm az észrevételt, szívesen fogadok hasonló leveleket!
>>>> Atesz
>>>>
>>>>> Kedves Atesz!
>>>>>
>>>>> Pénteken hívtad fel a figyelmünket arra, milyen fontos az őszinteség
>>>>> és
>>>> a
>>>>> nyílt kommiunikáció, ezért írom a listára is meg a véleményemet.
>>>>>
>>>>> Szerintem a fentebb felvázolt "munkakörök", amelyekre te úgymond
>>>> "beosztottat" szeretnél felvenni, és neki "fizetést" biztosítani,
>>>> pontosan
>>>>> a te munkaköröd részét képezik. Ezen a két dolgon kívül ugye még
>>>> hivatalosan a plakátfelületek kezelését határoltuk be a kommunikációs
>>>> biztos alá, amit ugye szitnén már "kiosztottál" másnak. Fentebbiek
>>>> miatt
>>>> engem zavarna ha ezeket a "munkaköröket" létrehoznád. Megértem az
>>>> utánpótlásnevelési célzatot, azonban szerintem ennek nem ez a módja.
>>>>>
>>>>> Amennyiben ezt a koncepciót a hök támogatja, akkor én (mivel így
>>>> mindenkinek meg kell adnia az esélyt személyi alkalmazottak
>>>> felvételére)
>>>> szeretnék felvenni egy fő Pszichológiai tanácsadás koordinátort,
>>>> valamint
>>>>> egy fő Kari Honlapakadálymentesítési asszisztenst :), részletek
>>>>> később.
>>>>>
>>>>> Köszönöm, hogy meghallgattatok, várom a reflexiókat!
>>>>>
>>>>> Tapi
>>>>>
>>>>> Esélyt!
>>>>>
>>>>>
>>>>>> FELHÍVÁS!
>>>>>> Továbbra is nyitott az alábbi 2 lehetőség minden kommunikáció iránt
>>>> érdeklődő mentror/képviselő felé, kiváltképp azok számára akik
>>>>>> kacsintgatnak a terület irányába, vagy épp kipróbálnák magukat. 1.
>>>>>> TTK
>>>> HÖK honlap
>>>>>> 2. PR asszisztens :)
>>>>>> -----------------
>>>>>> 1. TTK HÖK honlap
>>>>>> -----------------
>>>>>> Várható és Atesszal vállvetve végezhető feladatok:
>>>>>> - a mostani szerkezet megismerése
>>>>>> - ötletek szerkezet átalakításra, más hasonló funkciójú oldalak
>>>> megismerése
>>>>>> - tartalmi rendszerezés
>>>>>> - Dudi aktív ösztönzése az átalakításra, új funkciók beépítésére -
>>>> tesztelés, próbálgatás, visszajelzések begyűjtése
>>>>>> Lehetőségek:
>>>>>> - webes kommunikáció megismerése
>>>>>> - honlapfejlesztési skill-ek
>>>>>> - nyitás új design felé (kérdőjeles)
>>>>>> Elvárás:
>>>>>> - nyitottság (azaz nem szükséges semmilyen informatikai háttér) -
>>>> megbízhatóság
>>>>>> - türelem :)
>>>>>> - rugalmasság (informatikusunk gyakran csak késő este van bent)
>>>> szükséges ráfordítás: 4-5 óra/hét
>>>>>> Időtartam: a projekt lezártáig
>>>>>> Díjazás: jutker, havi rendszerességgel
>>>>>> --------------
>>>>>> 2. Asszisztens
>>>>>> --------------
>>>>>> Végzendő feladatok:
>>>>>> - arculat megismerése
>>>>>> - arculati "kézikönyv" tartalmi összeállítása (tudok mintát adni
>>>>>> hozzá,
>>>>>> ez
>>>>>> várhatóan 1 db A4-es oldal lesz)
>>>>>> - reklámtermékek begyűjtése, rendelés intézése
>>>>>> - az arculati szabályzat betartásának felügyelete
>>>>>> Elvárás:
>>>>>> - nyitottság (azaz nem szükséges PR háttér)
>>>>>> - szépérzék :)
>>>>>> Szükséges ráfordítás: 2-3 óra/hét
>>>>>> Időtartam: folyamatos, a munka oroszlánrésze az arculati kézikönyv
>>>> összeállításáig tart
>>>>>> Lehetőség: a terület megismerése
>>>>>> Díjazás: jutker alapú, havi rendszerességű, az elvégzett
>>>>>> munkamennyiség
>>>> fényében
>>>>>> atesz at kamunikácio.hu
>>>>>> --
>>>>>> Attila Maxim Ferenczi
>>>>>> ELTE TTK Hallgatói Önkormányzat
>>>>>> Kommunikációs Biztos
>>>>>> E-mail: kommunikacio at ttkhok.elte.hu
>>>>>> Tel.: +36(30)4831180
>>>>>> _______________________________________________
>>>>>> Kepviselok mailing list
>>>>>> Kepviselok at ttkhok.elte.hu
>>>>>> http://ttkhok.elte.hu/mailman/listinfo/kepviselok
>>>>>
>>>>>
>>>>> ---
>>>>>
>>>>> Sándor Máté Csaba
>>>>>
>>>>> ELTE TTK-HÖK Esélyegyenlőségi biztos
>>>>>
>>>>> esely at ttkhok.elte.hu
>>>>>
>>>>>
>>>>
>>>>
>>>> --
>>>> Attila Maxim Ferenczi
>>>> ELTE TTK Hallgatói Önkormányzat
>>>> Kommunikációs Biztos
>>>> E-mail: kommunikacio at ttkhok.elte.hu
>>>> Tel.: +36(30)4831180
>>>>
>>>>
>>>>
>>>>
>>>>
>>>> _______________________________________________
>>>> Kepviselok mailing list
>>>> Kepviselok at ttkhok.elte.hu
>>>> http://ttkhok.elte.hu/mailman/listinfo/kepviselok
>>>>
>>>
>>>
>>>
>>> _______________________________________________
>>> Kepviselok mailing list
>>> Kepviselok at ttkhok.elte.hu
>>> http://ttkhok.elte.hu/mailman/listinfo/kepviselok
>>>
>>
>>
>> --
>> Ónodi Ferenc László
>>
>> ELTE TTK Hallgatói Alapítvány
>> Kuratóriumi elnök
>> Mobil: (00-36)30-68-47-819
>> Iroda: (00-36)1-38-12-101
>> Fax: (00-36)1-38-12-102
>> Email: alapelnok at alapitvany.elte.hu
>> Weboldal: http://alapitvany.elte.hu
>>
>>
>> _______________________________________________
>> Kepviselok mailing list
>> Kepviselok at ttkhok.elte.hu
>> http://ttkhok.elte.hu/mailman/listinfo/kepviselok
>>
>
>
>
> _______________________________________________
> Kepviselok mailing list
> Kepviselok at ttkhok.elte.hu
> http://ttkhok.elte.hu/mailman/listinfo/kepviselok
>


---

Sándor Máté Csaba

ELTE TTK-HÖK Esélyegyenlőségi biztos

esely at ttkhok.elte.hu