[Kepviselok] PR és kommunikációs csapat - nyitott lehetőségek

2010. Nov. 11., Cs, 18:56:20 CET

Kedves mindahányan!

Csatlakozom Fecóhoz, én is kíváncsi vagyok.
Viszont, ahogy már megszokhattátok én nem fojtom magamba a véleményem,
inkább győzzetek meg, hogy nincs igazam.

Szóval szerintem Tapinak nincs igaza, mert a kommunikációs feladata nem
az, hogy elvégezze a vállalt feladatokat, hanem, hogy el legyen végezve.
Gabó sem egyedül dolgozik a rendezvényeken, Orsi se egyedül bírálja a
szoctámokat...

A lényeg szerintem lejött, most nem szaporítom tovább szót, de Attila
véleményét tényleg várom.

Üdv:
DAF :)

> Kedves Tisztségviselők!
>
> Amennyiben nem probléma, szeretném kérni az Elnök Úr állásfoglalását és
> véleményét a felmerült kérdéssel kapcsolatban!
> Ugyanis kíváncsi vagyok, hogy a HÖK vezetőjeként ő hogyan látja ezt a
> "vitát", amit én nem redukálnék le nézetkülönbség szintjére.
> Ez itt most két konkrét ember és tisztségviselő között zajlik, ám a kérdés
> általános, és sokkal szélesebb spektrumú ennél.
>
> Természetesen, ahogyan megírtam már az Esélyegyenlőségi Biztos Úr számára
> is, nekem is van véleményem, egész markáns, de nem tisztem ezt itt
> kifejteni, nem is szeretném, ám a HÖK vezetőjének állásfoglalására
> kíváncsi vagyok!
>
> Bízom benne, rajtam kívül többen is.
>
> Üdvözlettel:
>
> Ónodi Ferenc
>
>
>> Sziasztok!
>>
>> Köszönöm a válaszodat!
>>
>> Előző levelemet azzal egészíteném ki, hogy nem arra gondoltam
>> feltétlenül,
>> hogy mindent neked egyedül kéne elvégezned, a fő gondom a
>> megfogalmazással
>> volt.
>>
>> Valóban, a szoceh sem egyedül bírálja el az 1780 szoctámot, azonban az
>> irányítása alatt dolgozik a KÖB (csoport, bizottság) akik ezt helyette
>> megteszik. Azonban. Az adott munkacsoportok tagjai(amik nagyon sok
>> tisztségnél élnek) nem állnak "munkaviszonyban" a hozzájuk tartozó
>> tisztségviselővel, és nem kapnak "havi rendszerességű juttatást". Az
>> elvégzett munkát az eredményeket összegezve bepályázza az adott
>> tisztségviselő ezeket a munkákat, majd a küldöttgyűlés erről dönt.
>>
>> Tehát a gondom még egyszer (ezt már személyesen is elmondtam) pont az
>> egész megfogalmazásával volt. A HÖK nem embereket foglalkoztat
>> (tisztelet
>> az irodavezek kivételének), hanem közösségi munkára buzdítja azokat.
>> Persze az igényesen elvégzett munka jutalommal jár, de nem fizetéssel
>> (kivéve természetesen a tisztségviselőket, akik azonban választva vannak
>> és jelölésükkel vállalják beszámolási kötelezettséggel a kiadott
>> feladatok
>> elvégzését).
>>
>> Valamint az, hogy ez a levél a képviselőkön kívül a mentor listára is
>> kiment, amely nem hiszem hogy "belső kör" lenne. Másrészt pont a HÖK
>> PR-jának nem hiszem hogy jót tenne ez a kommunkációs fogás. Mindenesetre
>> ebbe inkább nem szólok bele, mert a te szakterületed.
>>
>> Köszönöm hogy meghallgattatok!
>>
>>
>> ---
>>
>> Sándor Máté Csaba
>>
>> ELTE TTK-HÖK Esélyegyenlőségi biztos
>>
>> esely at ttkhok.elte.hu
>>
>>
>>> Szervusztok!
>>>
>>> Először is köszönöm a nyílt kérdést alább a válaszom, reakcióim.
>>>
>>> Bizonyára mind áttekintették a munkaköri leírásomat amit a személyes
>>> honlapra feltöltöttem, és feltételezem a pályázatot is. A "munkaköröm"
>>> része 4 nagy terület, amelyet (divatos szóval élve) outsourcingolok,
>>> kiszervezek.
>>>
>>> Miért tartom ezt hasznos, jó és működő modellnek?
>>> - számomra a legfontosabb a csapatban dolgozás, több szempont együttes
>>> jelenléte, és a kollégák bevonása minél több munkafolyamatba
>>>
>>> - nem titkolt célja a kiszervezésnek az utánpótlás keresés (learning by
>>> doing)
>>>
>>> - dőre dolog lenne abba hibába esni, hogy Titán módjára (habár ők is
>>> 4-en
>>> voltak) egyedül valósítok meg projektet - ahogy erre már láttunk
>>> precedenst - és láttuk az eredményeit is
>>>
>>> - az ötlet és a feladat sok, az idő kevés - az összes részfeladat
>>> elvégzése közel egy teljes állásnak megfelelő munkamennyiséget
>>> jelentene
>>> egy személy részére, így becslésem szerint akár 2 évig is kommunikációs
>>> lehetnék - ezt pedig senki nem szeretné :)
>>>
>>> A tevékenység gyakorlati vetületén (honlap, PR cuccok beszerzése,
>>> plakátolás, etc.) jómagam is fogok igen jelentős mértékben dolgozni,
>>> ellenben határozottan örülök, hogy mindezt nem egyedül, hanem egy
>>> lelkes
>>> társasággal együtt végezhetem, akik ezen keresztül akár új ismereteket
>>> szerezhetnek.
>>>
>>> Feltételezni sem merem, hogy egy projektfeladat és egy felelősségteljes
>>> munka elvégzését ne próbáljuk valahogy meg honorálni - természetesen
>>> erős
>>> és nem szokványis lépés volt a "projektfeladatot" munkának, a hallgatói
>>> jutalmat "fizetésnek" nevezni, de tekintsünk néhány abszurd példát:
>>>
>>> - a szociális elnökhelyettes egyedül bírál el ~1700 pályázatot
>>> - a szervező elnökhelyettesünk egy személyben építette a Gólyabálon a
>>> színpadot, pénztárazott, tárgyalt és sört csapolt
>>> - a külügyi biztosunk egymaga építi a hallgatói külföldi kapcsolatokat,
>>> mentora minden külföldi hallgatónak, közel 5 nyelven beszél folyékonyan
>>>
>>> Kidolgozott projektterv alapján minden tisztségviselőnek (így akár
>>> Neked
>>> is) lehetősége van a kiszervezés-modellt alkalmazni, így több energia
>>> marad a kevésbé látványos háttérmunkára, a tapasztalatcserére,
>>> egyszerre
>>> több különböző projekt is futhat, az ötletek összeadódnak,
>>> dinamikusabban
>>> haladnak a feladatok.
>>>
>>> Ha jól érzem a modell megítélésben tér el a véleményünk - mindemellett,
>>> a
>>> megfogalmazásom ("munka", "fizetés") minden kétséget kizáróan
>>> provokatív,
>>> szemtelen és őszinte volt! :)
>>>
>>> Köszönöm az észrevételt, szívesen fogadok hasonló leveleket!
>>> Atesz
>>>
>>>> Kedves Atesz!
>>>>
>>>> Pénteken hívtad fel a figyelmünket arra, milyen fontos az őszinteség
>>>> és
>>> a
>>>> nyílt kommiunikáció, ezért írom a listára is meg a véleményemet.
>>>>
>>>> Szerintem a fentebb felvázolt "munkakörök", amelyekre te úgymond
>>> "beosztottat" szeretnél felvenni, és neki "fizetést" biztosítani,
>>> pontosan
>>>> a te munkaköröd részét képezik. Ezen a két dolgon kívül ugye még
>>> hivatalosan a plakátfelületek kezelését határoltuk be a kommunikációs
>>> biztos alá, amit ugye szitnén már "kiosztottál" másnak. Fentebbiek
>>> miatt
>>> engem zavarna ha ezeket a "munkaköröket" létrehoznád. Megértem az
>>> utánpótlásnevelési célzatot, azonban szerintem ennek nem ez a módja.
>>>>
>>>> Amennyiben ezt a koncepciót a hök támogatja, akkor én (mivel így
>>> mindenkinek meg kell adnia az esélyt személyi alkalmazottak
>>> felvételére)
>>> szeretnék felvenni egy fő Pszichológiai tanácsadás koordinátort,
>>> valamint
>>>> egy fő Kari Honlapakadálymentesítési asszisztenst :), részletek
>>>> később.
>>>>
>>>> Köszönöm, hogy meghallgattatok, várom a reflexiókat!
>>>>
>>>> Tapi
>>>>
>>>> Esélyt!
>>>>
>>>>
>>>>> FELHÍVÁS!
>>>>> Továbbra is nyitott az alábbi 2 lehetőség minden kommunikáció iránt
>>> érdeklődő mentror/képviselő felé, kiváltképp azok számára akik
>>>>> kacsintgatnak a terület irányába, vagy épp kipróbálnák magukat. 1.
>>>>> TTK
>>> HÖK honlap
>>>>> 2. PR asszisztens :)
>>>>> -----------------
>>>>> 1. TTK HÖK honlap
>>>>> -----------------
>>>>> Várható és Atesszal vállvetve végezhető feladatok:
>>>>> - a mostani szerkezet megismerése
>>>>> - ötletek szerkezet átalakításra, más hasonló funkciójú oldalak
>>> megismerése
>>>>> - tartalmi rendszerezés
>>>>> - Dudi aktív ösztönzése az átalakításra, új funkciók beépítésére -
>>> tesztelés, próbálgatás, visszajelzések begyűjtése
>>>>> Lehetőségek:
>>>>> - webes kommunikáció megismerése
>>>>> - honlapfejlesztési skill-ek
>>>>> - nyitás új design felé (kérdőjeles)
>>>>> Elvárás:
>>>>> - nyitottság (azaz nem szükséges semmilyen informatikai háttér) -
>>> megbízhatóság
>>>>> - türelem :)
>>>>> - rugalmasság (informatikusunk gyakran csak késő este van bent)
>>> szükséges ráfordítás: 4-5 óra/hét
>>>>> Időtartam: a projekt lezártáig
>>>>> Díjazás: jutker, havi rendszerességgel
>>>>> --------------
>>>>> 2. Asszisztens
>>>>> --------------
>>>>> Végzendő feladatok:
>>>>> - arculat megismerése
>>>>> - arculati "kézikönyv" tartalmi összeállítása (tudok mintát adni
>>>>> hozzá,
>>>>> ez
>>>>> várhatóan 1 db A4-es oldal lesz)
>>>>> - reklámtermékek begyűjtése, rendelés intézése
>>>>> - az arculati szabályzat betartásának felügyelete
>>>>> Elvárás:
>>>>> - nyitottság (azaz nem szükséges PR háttér)
>>>>> - szépérzék :)
>>>>> Szükséges ráfordítás: 2-3 óra/hét
>>>>> Időtartam: folyamatos, a munka oroszlánrésze az arculati kézikönyv
>>> összeállításáig tart
>>>>> Lehetőség: a terület megismerése
>>>>> Díjazás: jutker alapú, havi rendszerességű, az elvégzett
>>>>> munkamennyiség
>>> fényében
>>>>> atesz at kamunikácio.hu
>>>>> --
>>>>> Attila Maxim Ferenczi
>>>>> ELTE TTK Hallgatói Önkormányzat
>>>>> Kommunikációs Biztos
>>>>> E-mail: kommunikacio at ttkhok.elte.hu
>>>>> Tel.: +36(30)4831180
>>>>> _______________________________________________
>>>>> Kepviselok mailing list
>>>>> Kepviselok at ttkhok.elte.hu
>>>>> http://ttkhok.elte.hu/mailman/listinfo/kepviselok
>>>>
>>>>
>>>> ---
>>>>
>>>> Sándor Máté Csaba
>>>>
>>>> ELTE TTK-HÖK Esélyegyenlőségi biztos
>>>>
>>>> esely at ttkhok.elte.hu
>>>>
>>>>
>>>
>>>
>>> --
>>> Attila Maxim Ferenczi
>>> ELTE TTK Hallgatói Önkormányzat
>>> Kommunikációs Biztos
>>> E-mail: kommunikacio at ttkhok.elte.hu
>>> Tel.: +36(30)4831180
>>>
>>>
>>>
>>>
>>>
>>> _______________________________________________
>>> Kepviselok mailing list
>>> Kepviselok at ttkhok.elte.hu
>>> http://ttkhok.elte.hu/mailman/listinfo/kepviselok
>>>
>>
>>
>>
>> _______________________________________________
>> Kepviselok mailing list
>> Kepviselok at ttkhok.elte.hu
>> http://ttkhok.elte.hu/mailman/listinfo/kepviselok
>>
>
>
> --
> Ónodi Ferenc László
>
> ELTE TTK Hallgatói Alapítvány
> Kuratóriumi elnök
> Mobil: (00-36)30-68-47-819
> Iroda: (00-36)1-38-12-101
> Fax: (00-36)1-38-12-102
> Email: alapelnok at alapitvany.elte.hu
> Weboldal: http://alapitvany.elte.hu
>
>
> _______________________________________________
> Kepviselok mailing list
> Kepviselok at ttkhok.elte.hu
> http://ttkhok.elte.hu/mailman/listinfo/kepviselok
>