[Kepviselok] Egy taps - Prioritások - Olvasd el a munkahétvége előtt. : )

[Elnök - ELTE TTK HÖK]

Sziasztok!

Tomó elemzéséhez néhány dolgot fűznék hozzá:
- az Alapszabály azért húzódott eddig, mert egy időben elég gyakran
visszarepült hozzánk, hogy ez így nem lesz jó, pedig akár lehetett volna jó
is, illetve 2006 óta azért megváltozott egy csomó külső körülmény, de én
bízom benne, hogy ezzel egy pár évig elégedettek leszünk (megjegyzem, hogy
számos változtatást külső jogszabályok változása miatt kellett eszközölni)
- az MMGV tényleg nagyon jó véleménnyel volt rólunk, de ezek a gólyáink
véleménye csak, ennél lényegesen többen szavaznak ránk
- Tomónak abban nagyon igaza van, hogy az a jó, ha öröm dolgozni itt, ezért
mindig érdemes küzdeni
- most is dolgoznak a HÖK-ben éveken keresztül lelkes emberek és emlékeim
szerint évekkel ezelőtt is hasonló volt a KGY látogatási kedv;)
- ennek ellenére valóban érdemes meggondolni, hogy mivel lehetnék
vidámabbak és nyitottabbak:)

Szép napot!
Bence



--
Ferdinandy Bence
Elnök
ELTE TTK HÖK
E-mail: elnok at ttkhok.elte.hu
Telefon: (1) 372-25-00/6054
Mobil: +36305425054
Facebook: http://facebook.com/eltettkhok <https://facebook.com/eltettkhok>
Web: http://ttkhok.elte.hu


2013/2/9 Jancsó Tamás <jtomi at ttkhok.elte.hu>

> Sziasztok!
>
> Kiváló szombat délelőtti programként végigolvastam az értékelést és Pene,
> meg Bence kommentjét – bár hangsúlyozom semmit nem tudok a
> körülményekről – ezek alapján született pár gondolatom, amiket most
> megosztok veletek. (előre is elnézést kérek a levél hossza miatt,
> elkezdtem írni, aztán ez lett belőle) Kvázi mint külsős, és olyan ember
> írom ezeket, aki régen elég sokat dolgozott ebben az önkormányzatban -
> úgyhogy nekem szabad dicsérnem… :)
>
> Én igazából azt furcsálom, hogy egy olyan hozzászólás sem érkezett, hogy
> bazz azért jók vagyunk… Végignézve az adatokat szerintem nem kis
> elismerésre méltó, hogy egy kvázi bürokratikus hivatal munkáját ilyen jóra
> értékelik. Hiszen alig néhány százalék írta a legrosszabb értékeket, és
> még az átlagosnál rosszabbra is csak tíz százalék értékelte a munkátokat.
> Figyelembe véve, hogy Magyarországon van egy réteg, akitől bármit
> kérdeznek neki úgyis minden sz*r lesz, legyetek tisztában azzal, hogy ez
> egy kiváló értékelés. (Arról már nem is beszélek, hogy bármely Mo-i
> hivatal, vagy HÖK képzeletbeli hasonló kérdőívével összehasonlítva ég és
> föld lenne a különbség) A negatív kommentek száma pedig szerintem közel
> sem annyi, hogy abból érdemi következtetést lehet levonni. Az, hogy ötszáz
> kitöltőből (nem tudom a pontos számot) ennyi negatív megjegyzés születik,
> az szerintem több, mint jó. Ilyenek mindig lesznek, mindig lesz, akinek
> valami nem tetszik, vagy mert belefutott egy szituációba, ahol épp rossz
> pillanatban kapott el egy HÖK-öst, vagy mert lusta utánajárni a
> kérdéseinek, és könnyebb egy ilyen kérdőívre beböfögni, hogy nincs
> átláthatóság, mint megkérdezni azt ami érdekli.
>
> Ezt nem azért írom, hogy most meg kell ezzel elégedni. Közel sem,
> szerintem ennek a jelenlegi állapotnak a fenntartása egy ilyen gyors
> emberanyag fluktuációval rendelkező szervezetben, mint a HÖK már önmagában
> is eredmény. Viszont nem biztos, hogy ezeket a jelenlegi kitűzött célokat
> folyamatosan, görcsösen tovább kell hajszolni, és folyamatosan ezeknek
> kell a középpontba lenniük a Ti fejetekben, mint központi, mindenek
> feletti céloknak – mert ennek más, fontos dolgok láthatják a kárát.
>
> Én csak – ezek alapján a helyetekben – elgondolkodnék azon,
> hogy mire helyezem a HANGSÚLYt a HÖK működésében.
>
> Elolvasva ennek a hétvégi munkahétvégének a programját (sajnos egyéb
> elfoglaltságaim miatt nem tudok részt venni) feltűnt nekem a dolgok
> prioritása. A két fő szekció témája megint csak olyan ami pontosan
> illeszkedik a fenti gondolatmenetembe.
>
> 1. kommunikáció, legyen minden pénzmozgás átlátható – szerintem
> minden pénzmozgás átlátható a HÖK-ben épp annyira, amennyire kell, ha
> bármelyik hallgatót érdekeli, bemehet a HÖK-be és megmondják neki. Mindig
> lesz olyan aki szerint loptok, erről nem ti tehettek, hanem az általános
> közhangulat Magyarországon.
>
> 2. A HÖK működése, alapszabály változtatásának előkészítése –
> könyörgök, amióta nem én vagyok a HÖK elnök szerintem nem volt olyan
> időszak, amikor nem éppen valamilyen kisebb vagy nagyobb ívű alapszabály
> módosítás volt folyamatban… :)
>
> Félreértés ne essen, nem azt mondom, hogy ezek nem fontos dolgok, csak nem
> biztos, hogy az a legjobb, ha mindig ezek vannak a központban. Foglalkozni
> kell velük, csak a fenti MMGV eredmények is azt mutatják, hogy nem biztos,
> hogy ezekkel akkora gond van, mint ti belülről gondoljátok.
>
> Én mondanék most egy ÚJ PRIORITÁSt, amiről szerintem gondolkodhatnátok a
> HÖK működése szekcióban mindenképp, meg úgy általában is. Ez pedig az,
> hogy hogyan tehetnétek a HÖK működését olyanná, hogy igazán jó legyen
> benne dolgozni, és olyan legyen, hogy élvezet legyen csatlakozni hozzá.
> Ebből a szempontból szerintem érdemes lenne áttekinteni a működést. Azért
> emelem ezt ki, mert viszonylag külső szemlélőként szerint ezzel van most a
> fő probléma. Csak egy példát emelek ki, a többit gondoljátok át. Nem
> biztos, hogy jó az, hogy havonta nyolc órás hajnalig tartó
> Küldöttgyűléseken mély viták folynak a dolgokról. Lehet, hogy ez néhány
> embert izgat, de szerintem az ilyen működés sok embernek elveszi a kedvét
> attól, hogy képviselő és a HÖK aktív tagja, a közösségért tenni akaró
> lelkes tag legyen – nézzétek csak meg azt, hogy hány képviselő
> hullik ki, vagy hányan vannak akik amint képviselők lesznek rögtön
> lemondanak. Mind-mind lelkes ember volt, akik jelentkeztek képviselőnek,
> tenni akartak, aztán mégsem lettek aktív HÖK-ösök. Lehet azt mondani, hogy
> trógerek, akik még a KGYkra sem tudnak eljárni – de el is lehet
> rajta gondolkodni, hogy vajon miért…
>
> Írták páran, hogy a HÖK belterjes, szerintem ez csak részben igaz, nem
> úgy, ahogy sokan gondolják. Nem úgy belterjes, hogy nem lehet, hozzá
> csatlakozni, hogy kizárja a külső tagokat. Hanem a működése teszi
> belterjessé, úgy, hogy a lelkes emberek, akik nem akarnak órákat ülni
> üléseken, vagy nem tetszik nekik a ”méjnsztím stílusotok” (ezt
> nem tudom jobban megfogalmazni, bocsi), az lassabban, vagy gyorsabban
> távozik HÖK aktív tagjai közül – és ezzel ti kevesebben és
> kevesebbek lesztek…
>
> Ez csak egy példa, ebből a szempontból az egész HÖK működését át lehetne
> tekinteni, nem elfelejtve az eddigi prioritásokat, csak más szempontból
> tekintve a dolgokat. Hiszen, ha ki tudtok alakítani egy olyan HÖK-öt,
> amiben öröm dolgozni, azzal rövid távon Ti, hosszabb távon pedig a
> szervezet – és ezen keresztül a hallgatók nyernék a legtöbbet. Én
> HÖK elnökként mindig erre törekedtem, és szerintem leginkább ezért volt
> akkor sikeres a TTK HÖK, mert éveken keresztül lelkesen dolgoztak sokan
> benne, mert olyan volt a környezet, hogy örömmel dolgoztak benne a
> HÖK-ösök.
>
> És végezetül egy kis történeti visszaemlékezéssel zárnék: vannak akik
> lehet, hogy még gimnazisták sem voltak, amikor 2006-ban Szenes Áron lett a
> HÖK elnöke. Miért emelem ezt ki? Azért mert akkor volt utoljára nagy
> forradalom a TTK HÖK-ben, akkor fektetődtek le a jelenlegi rendszer
> alapjai, amit az én HÖK elnökségem alatt megszilárdítottunk, utána pedig
> az utódaim tovább vittek és a saját képükre formáltak. De a rendszer
> alapjai azok azonosak 2006 óta, mégha sokan ezt nem is így gondolják.
> Nagyon fontos, hogy a gyors hallgatói fluktuáció miatt van egy ismétlődés
> a HÖK életében, időről-időre ugyanazokat a hibákat elkövetik a HÖK-ösök,
> mert már nem emlékszik senki, hogy pár éve egy előd már elkövette ugyanazt
> a hibát – ezért is nagy dolog, hogy 2006 óta a TTK HÖK nagyjából
> szervesen fejlődött, mert a HÖK ilyen típusú emlékezete hosszabb.
> Akkor azért volt forradalom 2006-ban, mert a HÖK szép elvek miatt elment
> egy nagyon belterjes irányba (papírom az sem volt belterjes, lehetett
> csatlakozni, csak olyan volt, hogy az értelmes emberek menekültek HÖK
> közeléből), hogy annyira elfogytak, kevesen lettek, és saját gondolataik
> rabjaivá váltak, hogy óhatatlanul romlott a működés és bukásra voltak
> ítélve – és egy kvázi forradalom elsöpörte őket. Innen kellett sok
> mindent újra kezdeni és felépíteni egy új rendszert. Azért írtam ezt most
> le, mert én most ennek a stádiumnak a csíráit látom a jelenlegi HÖK-ben és
> szeretném, ha nem következne be az a 2006-os állapot, és most tanulva az
> elődök hibáiból meg tudnátok előzni a nagyobb bajt…
>
> Ha bárkinek ellenvetése vagy véleménye van, akkor nagyon szívesen
> beszélgetek vele ezekről, valószínűleg nem sikerült írásban teljesen
> világosan leírnom a gondolataimat. Persze az is lehet, hogy eleve
> hülyeség, amit írok, mert külső szemlélőként nem látom tökéletesen a belső
> dolgokat.
>
> A lényeg szerintem tartsatok egy önvizsgálatot abból a szempontból, hogy a
> HÖK egyes működési mechanizmusai milyenek abból a szempontból, hogy
> mennyire jó dolgozni a HÖK-ben, és ha új, lelkes, de átlagos, értelmes
> hallgatók lennétek, akkor mennyire szívesen dolgoznátok hosszú távon a TTK
> HÖK-ben.
>
> Jó munkát, szép napot! :)
>
> Tomó
>
>
>
> _______________________________________________
> Kepviselok mailing list
> Kepviselok at ttkhok.elte.hu
> http://ttkhok.elte.hu/mailman/listinfo/kepviselok
>
--------- következő rész ---------
Egy csatolt HTML állomány át lett konvertálva...
URL: <http://listbox.elte.hu/pipermail/ttkhok-kepviselok/attachments/20130209/adedc33b/attachment.html>