[Kepviselok] Egy taps - Prioritások - Olvasd el a munkahétvége előtt. : )

[Jancsó Tamás]

Sziasztok!

Kiváló szombat délelőtti programként végigolvastam az értékelést és Pene,
meg Bence kommentjét – bár hangsúlyozom semmit nem tudok a
körülményekről – ezek alapján született pár gondolatom, amiket most
megosztok veletek. (előre is elnézést kérek a levél hossza miatt,
elkezdtem írni, aztán ez lett belőle) Kvázi mint külsős, és olyan ember
írom ezeket, aki régen elég sokat dolgozott ebben az önkormányzatban -
úgyhogy nekem szabad dicsérnem… :)

Én igazából azt furcsálom, hogy egy olyan hozzászólás sem érkezett, hogy
bazz azért jók vagyunk… Végignézve az adatokat szerintem nem kis
elismerésre méltó, hogy egy kvázi bürokratikus hivatal munkáját ilyen jóra
értékelik. Hiszen alig néhány százalék írta a legrosszabb értékeket, és
még az átlagosnál rosszabbra is csak tíz százalék értékelte a munkátokat.
Figyelembe véve, hogy Magyarországon van egy réteg, akitől bármit
kérdeznek neki úgyis minden sz*r lesz, legyetek tisztában azzal, hogy ez
egy kiváló értékelés. (Arról már nem is beszélek, hogy bármely Mo-i
hivatal, vagy HÖK képzeletbeli hasonló kérdőívével összehasonlítva ég és
föld lenne a különbség) A negatív kommentek száma pedig szerintem közel
sem annyi, hogy abból érdemi következtetést lehet levonni. Az, hogy ötszáz
kitöltőből (nem tudom a pontos számot) ennyi negatív megjegyzés születik,
az szerintem több, mint jó. Ilyenek mindig lesznek, mindig lesz, akinek
valami nem tetszik, vagy mert belefutott egy szituációba, ahol épp rossz
pillanatban kapott el egy HÖK-öst, vagy mert lusta utánajárni a
kérdéseinek, és könnyebb egy ilyen kérdőívre beböfögni, hogy nincs
átláthatóság, mint megkérdezni azt ami érdekli.

Ezt nem azért írom, hogy most meg kell ezzel elégedni. Közel sem,
szerintem ennek a jelenlegi állapotnak a fenntartása egy ilyen gyors
emberanyag fluktuációval rendelkező szervezetben, mint a HÖK már önmagában
is eredmény. Viszont nem biztos, hogy ezeket a jelenlegi kitűzött célokat
folyamatosan, görcsösen tovább kell hajszolni, és folyamatosan ezeknek
kell a középpontba lenniük a Ti fejetekben, mint központi, mindenek
feletti céloknak – mert ennek más, fontos dolgok láthatják a kárát.

Én csak – ezek alapján a helyetekben – elgondolkodnék azon,
hogy mire helyezem a HANGSÚLYt a HÖK működésében.

Elolvasva ennek a hétvégi munkahétvégének a programját (sajnos egyéb
elfoglaltságaim miatt nem tudok részt venni) feltűnt nekem a dolgok
prioritása. A két fő szekció témája megint csak olyan ami pontosan
illeszkedik a fenti gondolatmenetembe.

1. kommunikáció, legyen minden pénzmozgás átlátható – szerintem
minden pénzmozgás átlátható a HÖK-ben épp annyira, amennyire kell, ha
bármelyik hallgatót érdekeli, bemehet a HÖK-be és megmondják neki. Mindig
lesz olyan aki szerint loptok, erről nem ti tehettek, hanem az általános
közhangulat Magyarországon.

2. A HÖK működése, alapszabály változtatásának előkészítése –
könyörgök, amióta nem én vagyok a HÖK elnök szerintem nem volt olyan
időszak, amikor nem éppen valamilyen kisebb vagy nagyobb ívű alapszabály
módosítás volt folyamatban… :)

Félreértés ne essen, nem azt mondom, hogy ezek nem fontos dolgok, csak nem
biztos, hogy az a legjobb, ha mindig ezek vannak a központban. Foglalkozni
kell velük, csak a fenti MMGV eredmények is azt mutatják, hogy nem biztos,
hogy ezekkel akkora gond van, mint ti belülről gondoljátok.

Én mondanék most egy ÚJ PRIORITÁSt, amiről szerintem gondolkodhatnátok a
HÖK működése szekcióban mindenképp, meg úgy általában is. Ez pedig az,
hogy hogyan tehetnétek a HÖK működését olyanná, hogy igazán jó legyen
benne dolgozni, és olyan legyen, hogy élvezet legyen csatlakozni hozzá.
Ebből a szempontból szerintem érdemes lenne áttekinteni a működést. Azért
emelem ezt ki, mert viszonylag külső szemlélőként szerint ezzel van most a
fő probléma. Csak egy példát emelek ki, a többit gondoljátok át. Nem
biztos, hogy jó az, hogy havonta nyolc órás hajnalig tartó
Küldöttgyűléseken mély viták folynak a dolgokról. Lehet, hogy ez néhány
embert izgat, de szerintem az ilyen működés sok embernek elveszi a kedvét
attól, hogy képviselő és a HÖK aktív tagja, a közösségért tenni akaró
lelkes tag legyen – nézzétek csak meg azt, hogy hány képviselő
hullik ki, vagy hányan vannak akik amint képviselők lesznek rögtön
lemondanak. Mind-mind lelkes ember volt, akik jelentkeztek képviselőnek,
tenni akartak, aztán mégsem lettek aktív HÖK-ösök. Lehet azt mondani, hogy
trógerek, akik még a KGYkra sem tudnak eljárni – de el is lehet
rajta gondolkodni, hogy vajon miért…

Írták páran, hogy a HÖK belterjes, szerintem ez csak részben igaz, nem
úgy, ahogy sokan gondolják. Nem úgy belterjes, hogy nem lehet, hozzá
csatlakozni, hogy kizárja a külső tagokat. Hanem a működése teszi
belterjessé, úgy, hogy a lelkes emberek, akik nem akarnak órákat ülni
üléseken, vagy nem tetszik nekik a ”méjnsztím stílusotok” (ezt
nem tudom jobban megfogalmazni, bocsi), az lassabban, vagy gyorsabban
távozik HÖK aktív tagjai közül – és ezzel ti kevesebben és
kevesebbek lesztek…

Ez csak egy példa, ebből a szempontból az egész HÖK működését át lehetne
tekinteni, nem elfelejtve az eddigi prioritásokat, csak más szempontból
tekintve a dolgokat. Hiszen, ha ki tudtok alakítani egy olyan HÖK-öt,
amiben öröm dolgozni, azzal rövid távon Ti, hosszabb távon pedig a
szervezet – és ezen keresztül a hallgatók nyernék a legtöbbet. Én
HÖK elnökként mindig erre törekedtem, és szerintem leginkább ezért volt
akkor sikeres a TTK HÖK, mert éveken keresztül lelkesen dolgoztak sokan
benne, mert olyan volt a környezet, hogy örömmel dolgoztak benne a
HÖK-ösök.

És végezetül egy kis történeti visszaemlékezéssel zárnék: vannak akik
lehet, hogy még gimnazisták sem voltak, amikor 2006-ban Szenes Áron lett a
HÖK elnöke. Miért emelem ezt ki? Azért mert akkor volt utoljára nagy
forradalom a TTK HÖK-ben, akkor fektetődtek le a jelenlegi rendszer
alapjai, amit az én HÖK elnökségem alatt megszilárdítottunk, utána pedig
az utódaim tovább vittek és a saját képükre formáltak. De a rendszer
alapjai azok azonosak 2006 óta, mégha sokan ezt nem is így gondolják.
Nagyon fontos, hogy a gyors hallgatói fluktuáció miatt van egy ismétlődés
a HÖK életében, időről-időre ugyanazokat a hibákat elkövetik a HÖK-ösök,
mert már nem emlékszik senki, hogy pár éve egy előd már elkövette ugyanazt
a hibát – ezért is nagy dolog, hogy 2006 óta a TTK HÖK nagyjából
szervesen fejlődött, mert a HÖK ilyen típusú emlékezete hosszabb.
Akkor azért volt forradalom 2006-ban, mert a HÖK szép elvek miatt elment
egy nagyon belterjes irányba (papírom az sem volt belterjes, lehetett
csatlakozni, csak olyan volt, hogy az értelmes emberek menekültek HÖK
közeléből), hogy annyira elfogytak, kevesen lettek, és saját gondolataik
rabjaivá váltak, hogy óhatatlanul romlott a működés és bukásra voltak
ítélve – és egy kvázi forradalom elsöpörte őket. Innen kellett sok
mindent újra kezdeni és felépíteni egy új rendszert. Azért írtam ezt most
le, mert én most ennek a stádiumnak a csíráit látom a jelenlegi HÖK-ben és
szeretném, ha nem következne be az a 2006-os állapot, és most tanulva az
elődök hibáiból meg tudnátok előzni a nagyobb bajt…

Ha bárkinek ellenvetése vagy véleménye van, akkor nagyon szívesen
beszélgetek vele ezekről, valószínűleg nem sikerült írásban teljesen
világosan leírnom a gondolataimat. Persze az is lehet, hogy eleve
hülyeség, amit írok, mert külső szemlélőként nem látom tökéletesen a belső
dolgokat.

A lényeg szerintem tartsatok egy önvizsgálatot abból a szempontból, hogy a
HÖK egyes működési mechanizmusai milyenek abból a szempontból, hogy
mennyire jó dolgozni a HÖK-ben, és ha új, lelkes, de átlagos, értelmes
hallgatók lennétek, akkor mennyire szívesen dolgoznátok hosszú távon a TTK
HÖK-ben.

Jó munkát, szép napot! :)

Tomó