[Kepviselok] Véleményem a HÖK-ről!

[ELTE TTK HA Elnok]

Kedves Képviselõk!

Tamás érzelmektõl áthatott írására reagálnék pár szóban, leírva saját 
véleményemet. Egyételmû, hogy a TTK HÖK-ben számos probléma van és az is, 
hogy a strukturális problémákat jelenleg számos személyes konfliktus és 
lényeges értékrendbeli különbség is nehezít. Mindezt fûszerezi az extrém 
évkezdés és ráerõsít az amúgy sem elhanyagolható méretû és számú 
problémára. Így elõször egy kicsit fényezem magunkat, aztán leírok jópár 
problémát. Akik csak a kritikára kiváncsiak, azok rögtön ugorhatnak a 
második csillagos vonal alá, illetve elõrebocsátom, egy kicsit 
konkrétabbra sikerült, mint másoknak és biztos sok fontos probléma 
kimaradt.

***********************************************************************

1. A TTK HÖK a legnyílvánosabb HÖK az ELTE-n biztosan, valószínûleg az 
országban is. (Nem hiszem, hogy van még egy HÖK ahol a képviselõi belsõ 
lista az interneten teljesen szabadon olvasható.) Ennek ellenére, vagy épp 
ezért mi aggódunk a legjobban azért, hogy ha ezt akrámelyikünk egy kicsit 
is csökkentené.
Jó példa erre a Nyúz. Nem hiszem, hogy nagyon sok olyan HÖK van, ahol a 
kiadott lapban a HÖK-öt lehet kritizálni. Ráadásul szubjektíven.

2. Az új emberek nálunk kapnak a leghamarabb lehetõséget a bizonyításra, 
hisz még képviselõségük elõtt elkezdõdik a munkájuk. Ráadásul nálunk a 
legszabadabb ez a választási lehetõség, hiszen az újak saját maguk döntik 
el mivel foglalkozzanak.

3. A TTK HÖK ezen meglehetõsen nagy információs és "munkaválasztási" 
szabadság mellett tökéletesen lepapírozott és megkérdõjelezhetetlen 
döntéseket hoz. Pár órával ezelõtt az EHÖK szerver véletlen megbolondult 
is a TÁTK HÖK elnökének pár tõlünk kapott levelét, köztük az analitikus 
nyílvántartást költségvetésrõl szólót kiküldte a EHÖK levelezõ listájára. 
Mások esetleg kapkodhatnák a fejüket, hogy most mi lesz, én meg csak 
örülök, hiszen így mások számára is láthatóvá vált a TTK HÖK mintaszerû 
költségvetése.

************************************************************************

1. A fenti elõnyöknek egyik hátránya, ha az, hogy mindenrõl közösen, 
választmányon döntünk. Míg én elnökként néha éltem a 20.000 Ft-os döntési 
jogkörömmel, Gabi és Orsi szinte soha. Ebbõl rögtön adódik, hogy sokkal 
több döntés kerül Választmány elé, így értelemszerûen több mindent kell 
megbeszélni.

2. A választmányon ülõk nem tesznek különbséget a lényeges és lényegtelen 
kérdések között. Legalábbis sokan szoktuk ezt mondani. A kérdésem csak az, 
hogy eldönthetem én, hogy mi a lényeges és lényegtelen? Mi az elvi és nem 
elvi kérdés?
Szerintem nem várhatjuk el, hogy ugyanazt tartsuk lényegesnek és 
lényegtelennek. Egy napirend levétele valakinek lehet elvi kérdés míg más 
valakinek lényegtelen apróság amin szeretne túl lenni. A Választmány 
tagjainak szuverén joga eldönteni, hogy mit tartanak fontosnak ezért 
szerintem nem lehet õket kritizálni.
Kritika legfeljebb a rendszert érheti, amit viszont mi magunk alkottunk. 
Folyamatosan saját szabályainkba ütközünk, melyre megoldásként a 
szabályok pontosítását használjuk, tévesen. Magunkra kényszerítünk olyan 
jövõbeni szankciókat, amik alól újabb bonyolult mechanizmusokkal 
igyekszünk kibújni.

3. Az alakuló küldöttgyûlésen általam is erõteljesen gerjesztett 
"háborúnak" nem tudunk, vagy nem akarunk véget vetni. Sokan azóta is 
személyes feladatuknak érzik egyes ellenfelek letromfolását (feltéve, hogy 
van egyáltalán ilyen szó). Ez persze nagyon élvezetes is lehet, különbözõ 
fórumokon szerzett tapasztalataim alapján bizton mondhatom, azonban a 
legritkább esetben vezet eredményre (az eddigi statisztika alapján soha, 
de ahogy bármikor elkezdhetnek felfelé esni a dolgok, még ez is 
megváltozhat).

4. Szerintem ez már meglehetõsen perifériális probléma, de a 
tisztségviselõi ösztöndíjak hihetetlenül megnõttek. 2003 év elején 28.000 
forint volt egy elnökhelyettes fizuja négy évvel késõbb 46.400 Ft, ami 
60%-os emelkedés. 2003-ban pedig alig egy évvel voltunk túl egy korábbi 
emelésen annak pontos összegét nem tudom. 2003-ban egyébként volt egy 
olyan szabály, hogy maximum egy havi ösztöndíjuknak megfelelõ jutalmat 
kaphatnak a tisztségviselõk. A mostani emelés egyébként nem a 
tisztségviselõk hihetetlen pénzéhségének köszönhetõ, hanem annak, hogy 
nemrég módosítottuk az Alapszabályt és normatívához kötöttük ezeket a 
díjakat, majd ezt követõen a normatíva ötletszerûen megemelkedett. A 
jövõben már folyamatosan és egyenletesen fog emelkedni, így ha gondoljuk, 
most újra lehet hangolni ezt a %-os kapcsolatot.

5. Egy kicsit furi a régi és új emberkék kapcsolata. A különbségtételt 
választmányon én a régiek negatív, az újak pozitív diszkriminálásával 
tudnám legfeljebb elfogadni, addig jelenleg inkább fordítva van. Pl.: 
tortúra
Általában igaz, hogy ha vmit vki nem idõre csinál meg annak van oka. 
Csakhogy ez minket nem kéne hogy olyan nagyon érdekeljen...

6. Képviselõk aktivitása. Ezt mindenki a saját ismerõs képviselõivel 
beszélve próbálhatja megoldani. A listára lehet írni, kgy lehet szent 
beszédet tartani, nem segít. Egy az egybe kell az ismerõsünket megkérni, 
hogy talán legyen már szíves és teljesítse kötelességét.

7. Kérdések a kgy-n. Mint fentebb. Ha vki hosszúnak és feleslegesnek 
tartja a kérdések özönét, akkor kérdezzen frappánsan röviden és fordított 
szituba válaszoljon ugyanígy. Ne magyarázzuk el, hogy a másik kérdése nem 
fontos, mert lehet, hogy számára pont a mienk érdektelen.

************************************************************************

Mindezekre szerintem egyetlen megoldás van. Ha egy kicsit megpróbáljuk más 
szempontjából vizsgálni saját cselekedeteinket. Tudom egy kicsi 
pszichológikusra sikerül ez a levél, azonban tényleg ez az egyetlen 
elõrevivõ út.

Jó szorakozást és munkát mindenkinek.

Gönci Balázs

U.i.: Várom az Alapítvánnyal kapcsolatos beszélgetésre a jelentkezõket.