[Kepviselok] PR és kommunikációs csapat - nyitott lehetőségek

[esely at ttkhok.elte.hu]

Sziasztok!

Köszönöm a válaszodat!

Előző levelemet azzal egészíteném ki, hogy nem arra gondoltam feltétlenül,
hogy mindent neked egyedül kéne elvégezned, a fő gondom a megfogalmazással
volt.

Valóban, a szoceh sem egyedül bírálja el az 1780 szoctámot, azonban az
irányítása alatt dolgozik a KÖB (csoport, bizottság) akik ezt helyette
megteszik. Azonban. Az adott munkacsoportok tagjai(amik nagyon sok
tisztségnél élnek) nem állnak "munkaviszonyban" a hozzájuk tartozó
tisztségviselővel, és nem kapnak "havi rendszerességű juttatást". Az
elvégzett munkát az eredményeket összegezve bepályázza az adott
tisztségviselő ezeket a munkákat, majd a küldöttgyűlés erről dönt.

Tehát a gondom még egyszer (ezt már személyesen is elmondtam) pont az
egész megfogalmazásával volt. A HÖK nem embereket foglalkoztat (tisztelet
az irodavezek kivételének), hanem közösségi munkára buzdítja azokat.
Persze az igényesen elvégzett munka jutalommal jár, de nem fizetéssel
(kivéve természetesen a tisztségviselőket, akik azonban választva vannak
és jelölésükkel vállalják beszámolási kötelezettséggel a kiadott feladatok
elvégzését).

Valamint az, hogy ez a levél a képviselőkön kívül a mentor listára is
kiment, amely nem hiszem hogy "belső kör" lenne. Másrészt pont a HÖK
PR-jának nem hiszem hogy jót tenne ez a kommunkációs fogás. Mindenesetre
ebbe inkább nem szólok bele, mert a te szakterületed.

Köszönöm hogy meghallgattatok!


---

Sándor Máté Csaba

ELTE TTK-HÖK Esélyegyenlőségi biztos

esely at ttkhok.elte.hu


> Szervusztok!
>
> Először is köszönöm a nyílt kérdést alább a válaszom, reakcióim.
>
> Bizonyára mind áttekintették a munkaköri leírásomat amit a személyes
> honlapra feltöltöttem, és feltételezem a pályázatot is. A "munkaköröm"
> része 4 nagy terület, amelyet (divatos szóval élve) outsourcingolok,
> kiszervezek.
>
> Miért tartom ezt hasznos, jó és működő modellnek?
> - számomra a legfontosabb a csapatban dolgozás, több szempont együttes
> jelenléte, és a kollégák bevonása minél több munkafolyamatba
>
> - nem titkolt célja a kiszervezésnek az utánpótlás keresés (learning by
> doing)
>
> - dőre dolog lenne abba hibába esni, hogy Titán módjára (habár ők is 4-en
> voltak) egyedül valósítok meg projektet - ahogy erre már láttunk
> precedenst - és láttuk az eredményeit is
>
> - az ötlet és a feladat sok, az idő kevés - az összes részfeladat
> elvégzése közel egy teljes állásnak megfelelő munkamennyiséget jelentene
> egy személy részére, így becslésem szerint akár 2 évig is kommunikációs
> lehetnék - ezt pedig senki nem szeretné :)
>
> A tevékenység gyakorlati vetületén (honlap, PR cuccok beszerzése,
> plakátolás, etc.) jómagam is fogok igen jelentős mértékben dolgozni,
> ellenben határozottan örülök, hogy mindezt nem egyedül, hanem egy lelkes
> társasággal együtt végezhetem, akik ezen keresztül akár új ismereteket
> szerezhetnek.
>
> Feltételezni sem merem, hogy egy projektfeladat és egy felelősségteljes
> munka elvégzését ne próbáljuk valahogy meg honorálni - természetesen erős
> és nem szokványis lépés volt a "projektfeladatot" munkának, a hallgatói
> jutalmat "fizetésnek" nevezni, de tekintsünk néhány abszurd példát:
>
> - a szociális elnökhelyettes egyedül bírál el ~1700 pályázatot
> - a szervező elnökhelyettesünk egy személyben építette a Gólyabálon a
> színpadot, pénztárazott, tárgyalt és sört csapolt
> - a külügyi biztosunk egymaga építi a hallgatói külföldi kapcsolatokat,
> mentora minden külföldi hallgatónak, közel 5 nyelven beszél folyékonyan
>
> Kidolgozott projektterv alapján minden tisztségviselőnek (így akár Neked
> is) lehetősége van a kiszervezés-modellt alkalmazni, így több energia
> marad a kevésbé látványos háttérmunkára, a tapasztalatcserére, egyszerre
> több különböző projekt is futhat, az ötletek összeadódnak, dinamikusabban
> haladnak a feladatok.
>
> Ha jól érzem a modell megítélésben tér el a véleményünk - mindemellett, a
> megfogalmazásom ("munka", "fizetés") minden kétséget kizáróan provokatív,
> szemtelen és őszinte volt! :)
>
> Köszönöm az észrevételt, szívesen fogadok hasonló leveleket!
> Atesz
>
>> Kedves Atesz!
>>
>> Pénteken hívtad fel a figyelmünket arra, milyen fontos az őszinteség és
> a
>> nyílt kommiunikáció, ezért írom a listára is meg a véleményemet.
>>
>> Szerintem a fentebb felvázolt "munkakörök", amelyekre te úgymond
> "beosztottat" szeretnél felvenni, és neki "fizetést" biztosítani,
> pontosan
>> a te munkaköröd részét képezik. Ezen a két dolgon kívül ugye még
> hivatalosan a plakátfelületek kezelését határoltuk be a kommunikációs
> biztos alá, amit ugye szitnén már "kiosztottál" másnak. Fentebbiek miatt
> engem zavarna ha ezeket a "munkaköröket" létrehoznád. Megértem az
> utánpótlásnevelési célzatot, azonban szerintem ennek nem ez a módja.
>>
>> Amennyiben ezt a koncepciót a hök támogatja, akkor én (mivel így
> mindenkinek meg kell adnia az esélyt személyi alkalmazottak felvételére)
> szeretnék felvenni egy fő Pszichológiai tanácsadás koordinátort,
> valamint
>> egy fő Kari Honlapakadálymentesítési asszisztenst :), részletek később.
>>
>> Köszönöm, hogy meghallgattatok, várom a reflexiókat!
>>
>> Tapi
>>
>> Esélyt!
>>
>>
>>> FELHÍVÁS!
>>> Továbbra is nyitott az alábbi 2 lehetőség minden kommunikáció iránt
> érdeklődő mentror/képviselő felé, kiváltképp azok számára akik
>>> kacsintgatnak a terület irányába, vagy épp kipróbálnák magukat. 1. TTK
> HÖK honlap
>>> 2. PR asszisztens :)
>>> -----------------
>>> 1. TTK HÖK honlap
>>> -----------------
>>> Várható és Atesszal vállvetve végezhető feladatok:
>>> - a mostani szerkezet megismerése
>>> - ötletek szerkezet átalakításra, más hasonló funkciójú oldalak
> megismerése
>>> - tartalmi rendszerezés
>>> - Dudi aktív ösztönzése az átalakításra, új funkciók beépítésére -
> tesztelés, próbálgatás, visszajelzések begyűjtése
>>> Lehetőségek:
>>> - webes kommunikáció megismerése
>>> - honlapfejlesztési skill-ek
>>> - nyitás új design felé (kérdőjeles)
>>> Elvárás:
>>> - nyitottság (azaz nem szükséges semmilyen informatikai háttér) -
> megbízhatóság
>>> - türelem :)
>>> - rugalmasság (informatikusunk gyakran csak késő este van bent)
> szükséges ráfordítás: 4-5 óra/hét
>>> Időtartam: a projekt lezártáig
>>> Díjazás: jutker, havi rendszerességgel
>>> --------------
>>> 2. Asszisztens
>>> --------------
>>> Végzendő feladatok:
>>> - arculat megismerése
>>> - arculati "kézikönyv" tartalmi összeállítása (tudok mintát adni hozzá,
>>> ez
>>> várhatóan 1 db A4-es oldal lesz)
>>> - reklámtermékek begyűjtése, rendelés intézése
>>> - az arculati szabályzat betartásának felügyelete
>>> Elvárás:
>>> - nyitottság (azaz nem szükséges PR háttér)
>>> - szépérzék :)
>>> Szükséges ráfordítás: 2-3 óra/hét
>>> Időtartam: folyamatos, a munka oroszlánrésze az arculati kézikönyv
> összeállításáig tart
>>> Lehetőség: a terület megismerése
>>> Díjazás: jutker alapú, havi rendszerességű, az elvégzett munkamennyiség
> fényében
>>> atesz at kamunikácio.hu
>>> --
>>> Attila Maxim Ferenczi
>>> ELTE TTK Hallgatói Önkormányzat
>>> Kommunikációs Biztos
>>> E-mail: kommunikacio at ttkhok.elte.hu
>>> Tel.: +36(30)4831180
>>> _______________________________________________
>>> Kepviselok mailing list
>>> Kepviselok at ttkhok.elte.hu
>>> http://ttkhok.elte.hu/mailman/listinfo/kepviselok
>>
>>
>> ---
>>
>> Sándor Máté Csaba
>>
>> ELTE TTK-HÖK Esélyegyenlőségi biztos
>>
>> esely at ttkhok.elte.hu
>>
>>
>
>
> --
> Attila Maxim Ferenczi
> ELTE TTK Hallgatói Önkormányzat
> Kommunikációs Biztos
> E-mail: kommunikacio at ttkhok.elte.hu
> Tel.: +36(30)4831180
>
>
>
>
>
> _______________________________________________
> Kepviselok mailing list
> Kepviselok at ttkhok.elte.hu
> http://ttkhok.elte.hu/mailman/listinfo/kepviselok
>