[Kepviselok] Alapszabálymódosító- és egyéb javaslataink

[Guber Tamás]

Kedves Áron, Tisztelt Képviselők!

Először is leszögezném, az említett javaslatokat Palkó Tamással közösen 
dolgoztuk ki, de csak egyikünk mailcíméről küldtük ki.

Másrészt, igenis figyelembe lehet, kell venni azt a pénzt amit az Elnök, 
az EHÖK-től kap. Harmadrészt, ez nem főállású munkahely, nem tartom 
helyesnek hogy egy elnök, többet keres mint egy átlagos közszférában 
dolgozó magyar állampolgár. Mentális okokból talán még el tudnám fogadni 
hogy az elnök %-os tekintetben többet kapjon mint a helyettesei, de 
erről esetleg majd a KGY-n egy módosító indítvány esetén lehet szó, 
akkor sem ilyen mértékű növeléssel.

A beszámoltatás, a jelenlegi rendszerben sokkal abszurdabb mint az 
általunk felvázoltban. Kevesebb a fölösleges semmitmondó beszámoló, 
legalább a HÖK vezetője átlátja az önkormányzatban folyó munkákat, és 
talán a tájékoztatás is hatékonyabb lenne a képviselők felé. Nem tartom 
elfogadhatónak azt a hozzáállást hogy kérdezni kell az elnöktől, ha 
tudni akarok valamit. pl: Hé elnök, volt valami mostanában, szenátus, 
vagy EHÖK-ben, netán valami szabálymódosítás amiről tudnom kellene? Ez 
így nem működhet. Ezekről, az elnöknek kötelessége kérdések nélkül is 
tájékoztatni a hallgatókat, és a képviselőket.

Egyetértek hogy nem szabályozgatással lehet növelni az 
információáramlást, hanem hozzáállással. De ehhez elsősorban a vezetők 
jó példamutatása szükséges. A jelenlegi szabályzat viszont szerintem 
inkább hátráltatja az információáramlást, ugyanis mindenki tehernek 
érzi, és szeretne minél egyszerűbben kibújni alóla

Röviden ennyi.

Tisztelettel:
Guber Tamás

ELTE TTK HÖK Elnök írta:
> Kedves Képviselők,
>
> első körben csak röviden reagálok.
>
>   
>> A javaslatunk:
>> elnök, elnökhelyettesek, alapítvány elnök: 35% (40775 Ft)
>>   
>>     
>
> Az elnök munkája nem egyenlő mennyiségű egy elnökhelyettesével, a 
> felelőssége pedig összemérhetetlen. Még ha számításba vesszük az 
> EHÖK-től kapott ösztöndíjat akkor is, ami egyébként független a mi 
> rendszerünktől, hiszen más elvek mentén történik annak megállapítása. És 
> bármikor megváltozhat. Nem mellesleg bármelyik másik tisztségviselőnk, 
> akárki, kaphat egyetemi közéleti ösztöndíjat, ennek megítélése az EHÖK 
> feladata, nekünk, amikor az ösztöndíjrendszert megalkotjuk, ez nem 
> szabad figyelembe venni (természetesen extrém esetek itt is lehetnek, a 
> jelenlegi viszont nem az).
>
> Az általánosságban vett csökkentéssel egyetértek. Diplomás emberként 
> azonban szánalmasnak tartom az összeget, sajnos. Számolnotok kell azzal, 
> hogy a jövőben, ha elfogadjátok ezt a javaslatot, így nehéz lesz 
> egyszerre kellően lelkes és profi jelöltet találni. Hiszen a profik 
> inkább máshol keresnek pénzt. Mert akárhogy is vesszük, ez munka (is).
>
> Javaslom egyébként az elnöki ösztöndíjat 45%-ban megállapítani.
>
> Indoklást lásd fönt, valamint még annyit hozzá, hogy egy elnöknek át 
> kell látnia az összes elnökhelyettes munkáját, érteni hozzá és adott 
> esetben rögtönözni (utolsó példákat említsem: LEN - a Dékán Úr előtt a 
> programtervben, ütemezésben helyszínben stb felkészültnek kellett 
> lennem,  HKR kapcsán a térjut stb fejezetei folyamatosan változtak, nem 
> volt ott mindig a megfelelő ember). Az eddigi nagyobb mérvű különbséget 
> is indokoltnak tartom. Ám legyen.
>
>   
>> Új paragrafus: A tisztségviselői ösztöndíjakat az ellenőrző bizottság
>> határozattal és a tisztségviselő és a választmány tájékoztatásával
>> visszatarthatja.
>>     
>
> Jópofa ötlet.
>
>   
>> Indoklás: Így sokkal nagyobb az információáramlás, az elnök rálát az
>> egész munkára, és a beszámolók szerkesztésével tényleg csak a tényleges
>> munkáról folyik a tájékoztatás.
>>   
>>     
>
> Teljesen abszurd, rossz ötlet. A jelenlegi rendszer sem működik 
> megfelelően: a beszámolók sablonosak, és ritkán érnek valamit.
> Majdnem olyan helyre kerültem dolgozni, ahol hasonló módszer működik, 
> csak "kissé" komolyabb emberek több betűvel a nevük előtt komolyabb 
> dolgokkal foglalkoznak ott. És hihetetlenül megnehezíti a munkát. Saját 
> tapasztalatom is van ennek kapcsán, egy ELTE nagypályázatban (köbö 
> milliárdról van szó) dolgozom, ahol havi beszámolási kötelezettségem 
> van, és meggyőződésem, hogy a rendszer nem éppen megfelelően működik; 
> értsd: inkább a bürokratákat szolgálja, mint a tudományt. Ez 
> lefordítható a mi rendszerünkre is. A "beszámolók" ilyetén erőltetése 
> tovább bürokratizálja az amúgy is ebbe süllyedt TTK HÖK-öt.
>
> A jelenlegi rendszer tökéletesen jó lenne, ha az egyes emberek komolyan 
> vennék.
>
> Az információáramlás pedig akkor lesz jó, a a HÖK elnök beszámoltatgatás 
> helyett beszélne az aktuális helyzetről a tisztségviselőkkel, a 
> tisztségviselők pedig _maguktól_ keresnék föl az elnököt. A választmány 
> pedig kérdezhet, ahogy eddig is. Csak ne utólag.
>
> Úgy érzem személy szerint, hogy az információáramlás kérdését eddig meg 
> tudtam oldani, azt ami rám tartozik, a tisztségviselőknek pedig kellene 
> jönniük maguktól (mindkét esetre van pozitív negatív példa is).
>
> Az "információáramlás" állítólagos nehézsége nem szabályozgatással, 
> hanem az emberek hozzáállásával, munkakedvével javítható. Ezért ülök 
> sokat a hallgatói irodában pl. Érdekes egyébként, hogy ilyen problémákat 
> pont az az ember vet föl, aki egyébként a teljesen nyílt iktatást 
> olvasgatja. Ennél szabadabb információáramlást hova lehet még elképzelni?
>
>   
>> 3. Tisztségviselők és képviselők lemondása
>>
>>   
>>     
>
> Technikai jellegű, támogatandó javaslat.
>
> Továbbiakra reagálok később.
>
> Üdvözlettel:
>
>   
--------- következő rész ---------
Egy csatolt HTML állomány át lett konvertálva...
URL: <http://listbox.elte.hu/pipermail/ttkhok-kepviselok/attachments/20070611/31ccb1ec/attachment.html>